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Yihao Liu 和 乔伊斯波诺 hold their awards from 人员心理学
亿豪刘和Joyce公益与人事心理学的奖最好的文章。

管理学教授获得最佳文章奖的“管理出轨”如何多于男性对妇女的影响

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盖恩斯维尔,佛罗里达州。 - 博士。 乔伊斯波诺,W.A. mcgriff,三教授,收到了2017年最好的文章奖 人员心理学 对于一篇题为“在路上顶端下降:性别和管理出轨。”

最佳文章奖旨在表彰那些做出突出贡献的个人 人员心理学 通过他们的奖学金,并影响该奖学金已经对行业做出。 人员心理学 发表在2017年21篇,其中三次评选为最佳文章奖入围委员会最好对准该杂志的任务发布到的人在工作中学习显著的理论,经验和实际贡献。

波诺和共同作者艾蒿伊利诺伊大学的刘(博士'17) - 华盛顿和李大学厄巴纳 - 尚佩恩分校和伊丽莎白·吉尔伯特(博士'19)被选为最佳出三个入围通过该委员会,其中包括亚利桑那州立大学的张真,康奈尔大学的丽贝卡·基欧,香港大学的托马斯·纳克和崔西sitzmann科罗拉多大学 - 丹佛。

获奖文章着重于性别偏见是如何影响经理人的长期潜在的监事视图。 佛罗里达新闻大学突出了研究,当它最初发表于2016年.

“这个奖项是特别有意义对我来说有两个原因,说:”波诺。 “首先,它是一个真正的合作。我们的工作有两个大型咨询公司和两个博士学位学生和来自两所大学的研究人员。

“第二,这个特殊的奖项是不是基于研究本身的质量。有许多文章是严格的方法论(包括本),但也有很多做得很好的论文没有使世界上的差异。我总是最自豪的是被用来影响职场的文章。我得到了一些在会议的同事就跟到哪里的奖项是他们使用本文中的教他们班,帮助学生理解性别歧视在职场今天发挥出了微妙的方式。”

波诺一直在经营的沃永利会大学自2011年起她的研究兴趣包括领导能力,个性,动机,工作态度和情感,女性领导人的地位和管理者对员工的工作生活质量的影响。她定期出版工作的 管理学院期刊应用心理学杂志人员心理学等等。

她此前担任的副主编 管理学院期刊,以及在许多编辑委员会包括 管理杂志,应用心理学杂志,人事心理学,管理杂志研究院 和 领导季刊。她是社会的工业与组织心理学的杰出的职业生涯早期贡献奖的获得者,是马文d的前持有人。 dunnette椅子在工业与组织心理学。她的研究已确认与管理人力资源司的学术成果奖的学院,并与创意领导中心,领导的季度最佳论文奖。

无偿获得了博士学位来自爱荷华大学,她的M.S.组织行为在距离巴黎圣母院和她的学士学位的大学行政从春季乔木大学人力资源。